A importância do Trabalho de Equipa, nos diversos contextos Institucionais e Empresariais

Trabalho em Equipa pode ser entendido como um conjunto ou grupo de pessoas que pretendem em conjunto, realizar uma tarefa ou um determinado projecto, e para que tal seja possível, é necessário desenvolver um esforço colectivo para resolver um determinado problema ou criar um plano de actuação. Assim sendo, “os grupos cooperativos são mais do que a soma dos seus membros, uma vez que os indivíduos estão implicados com um objectivo comum” (Ferreira, Neves & Caetano, 2001, p.343). Ainda de acordo com Ferreira, Neves e Caetano (2001), estes grupos “ produzem resultados com base nas contribuições e esforços conjuntos, analisando o seu grau de eficácia e a forma como o trabalho está a ser desenvolvido” (p.343). Nos últimos anos, tem havido mudanças na natureza do próprio trabalho, devido sobretudo à necessidade crescente de criar equipas multidisciplinares, formadas por vários profissionais de variadas áreas de conhecimento, assim como, a existência de alterações no seio do trabalho/tarefas laborais que passaram a ser mais complexas, menos automatizadas e rígidas. Esta mudança estrutural do Trabalho levou a outras estratégias laborais e à implementação do Trabalho em Equipa nas Organizações.

Trabalho em Equipa – Personalidade e Relacionamento – Informação importante a reter

· O bom funcionamento de uma equipa vai depender da personalidade de cada elemento da equipa e do relacionamento entre eles,

· Alguns tipos de personalidades são mais compatíveis com outros e quando dois tipos de personalidade compatíveis trabalham juntos, a equipa sai beneficiada, por isso sempre que possível dever-se-á levar em consideração a personalidade de cada elemento, e agrupa-los por afinidade e compatibilidade.

· Um bom ambiente de trabalho é também essencial para o trabalho em equipa. Desta forma, cada elemento deve colocar a equipa em primeiro lugar e não procurar os seus próprios interesses.

· Para o desenvolvimento de um bom trabalho em Equipa é importante haver empatia, boa convivência, harmonia e respeito de todas as partes envolvidas.

Habilidades / competências fundamentais para trabalhar em Equipa

· Administrar conflitos – consiste na capacidade de saber lidar com os conflitos do dia a dia na Empresa. Neste sentido é necessário desenvolver a capacidade de conversar para esclarecimento de factos ou situações e conciliar as necessidades de todas as partes envolvidas.

· Comunicação – Valorizar a comunicação entre si e outros colaboradores é essencial. É necessário saber escutar e falar na hora e da forma certa.

· Proatividade – A capacidade de iniciativa é muito positiva. Consiste em estar disposto em ajudar e a resolver problemas, o que resulta no sucesso da sua equipa.

· Inovar – Procurar inovar é sempre importante para o crescimento da Empresa e dos profissionais. Encontrar soluções alternativas permite chegar a um melhor resultado e em menos tempo.

· Conhecimento do projeto/tarefa – Conhecimento profundo do que é pretendido e das estratégias/ formas de executar o trabalho.

· Pensamento positivo – é importante motivação e pensamento positivo – isto faz toda a diferença.

· Atenção – Deve-se estar atento a distrações e falhas quer pessoais quer de outros elementos, na execução da tarefa.

· Motivação explícita – cada elemento deve confiar absolutamente na motivação dos outros e não esconder a sua.

Trabalho em Equipa – Vantagens e Desvantagens

Vantagens do Trabalho em Equipa

· Permite lidar com novos desafios,

· Contribui para uma maior eficácia da organização,

· Visa atingir determinados fins, o que lhe dá novos conhecimentos,

· Faculta um enriquecimento pessoal através da troca de ideias,

· Distribui a responsabilidade por todos os membros da Equipa,

· Fomenta o espirito de entre-ajuda porque possibilita gerar relações de confiança, flexibilidade e desenvolvimento de objetivos e expectativas,

· Permite o máximo aproveitamento dos talentos de cada um,

· Coloca a criatividade ao serviço do projeto,

· Desenvolve uma maior motivação nas metas a atingir,

· Maior rapidez na concretização, logo maior produtividade,

· Possibilidade de troca enriquecedoras de experiências e papeis,

· Complementaridade de funções,

· Desenvolvimento de novas abordagens e soluções.

Desvantagens do Trabalho em Equipa (Características que têm que ser minimizadas o mais que possível)

· Dispersão e distração que resulta em perda de tempo,

· Choque de personalidades e procura de liderança que resulta em conflito,

· Ausência da chefia que resulta em desmotivação em cadeia

· Dúvidas nas funções a desempenhar que resultam em desgaste do grupo

· Falta de produtividade de alguns membros da equipa que resulta no declínio da produtividade.

Saber TRABALHAR EM EQUIPA É UM FATOR DETERMINANTE, e uma característica essencial para qualquer profissional. As Empresas valorizam muito, pessoas que não pensam apenas na sua própria tarefa, e sim naqueles que pensam nos colegas e na Empresa em si.

Coisas incríveis no mundo dos negócios nunca são feitas por uma unica pessoa e sim por uma equipa - Steve Jobs